银行业在目前的中国经济发展中成为最重要的金融角色，在近几年中，中国经济的高速发展以及宽松的货币政策，使得中国银行业高速扩张，但是由于原有的经营体制下资产质量、经营管理和风控等都还不够完善，所以在基础层面就开始有大量的人才需求！

　　目前银行业已经国有商业银行完全垄断的局面，股份制商业银行、城市商业银行，以及大量的外资银行的发展也非常迅猛，之所以城商行和外资银行发展快速，这和此类银行的人才选用机制有很大关系，在招聘中的灵活度相对较高，资源型人才和能力型人才并用，张弛有度的结合恰到好处！

　　中国银行业现阶段也在朝国际化和多元化的方向发展，国际化较为显著的特点是外资银行在很多业务受限的情况下也可以提供很多国际化的银行业务的服务，从人才选用上，大量的从国外受金融方面教育或者在国外有银行从业经验的高端人才选择回到国内的银行工作，很多外资银行也聘用外籍人才在国内从事银行业务，在文化、观念，以及银行业的经验上有不同的冲击，外来文化和中国传统的银行业如果能良好结合某种意义上也加速中国银行业的发展。目前银行业务也在多元化发展，从基础的银行业务到类金融到各类的金融衍生品都在不断更新，对于猎头行业会有很多机遇和挑战，职位种类的多样性，人员素质的高标准都会成为未来银行用人的导向！ 

　　伴随中国经济的进一步发展，以及WTO的时间表推进，中国银行业逐步放开，竞争也会更加激烈，很多内资银行都在和自己竞争，需要在全部放开外资银行全面进入中国之前打下坚实基础，在人员方面需要做大量的积累，以便于快速的发展，否则将会面临更大的危机。目前很多银行因为吸储压力已经开始和保险公司基金公司以及其他金融机构合作混合经营，虽然还受到一些限制，但是应该是未来的一个发展趋势，由此可以推导出，在银行业的人才选用上也将会是金融行业的复合型人才更占有优势。

　　敏睿英才对中资银行、外资银行的人才需求有敏锐的洞悉。在行业中多年的积淀，一方面造就了庞大、详实的人才储备；另一方面，使敏睿顾问既了解内资银行文化，又谙熟外资企业风格，在内资、外资银行互通有无的工作中很好的扮演了桥梁的角色。

　　同时，在新市场下，银行所提供的服务愈发丰富，敏睿在其它金融领域的积累成为银行拓展人才来源的重要渠道。伴随银行业务在区域上的渗透与拓展，敏睿英才银行小组覆盖内陆二三线城市以及海外市场的寻访能力，帮助银行的区域人才攫取变得更为轻松。

管理运营 　　·分行行长 　　·支行行长   个人银行（私人银行） 　　·个人理财顾问 　　·无抵押贷款销售经理 　　·财务安全规划师  企业银行 　　·客户关系经理/助理 　　·国际业务产品经理 　　·贸易金融运营经理 　　·抵押贷款销售经理 　　·中小企业业务拓展经理 　　·大客户经理

投资银行 　　·投资银行总监（MD）  　　·开发债务资本市场部门经理 　　·保荐代表人    资产管理 　　 ·A股市场投资总监 　　 ·房地产投资总监