目前的中国证券市场百花齐放，展现出了多样化的格局，随着发展的逐步深入，人才竞争成为券商长久立于不败之地的根基。 

      经纪业务方面，大券商的利润在低佣金战中逐年减少，开始从原有的功能型服务逐步过渡到为投资者提供全方位的增值服务；小券商为提升市场份额不惜重金依靠招贤抢夺市场资源。  

      投行向着更具品牌化、专业化的道路继续前行，强者恒强的局面依旧；市场从盲目、无序抢夺人才逐步回归理性，对人才综合素质的考量以及企业文化的认同度成为择才的基本前提。  

      市场流动性过剩的局面，推动券商对资产管理和自营业务的重视度剧增；然而基金、私募行业超速度的发展导致经验丰富的资产管理人才流失过快；行业优质人才紧缺显著，成为业务发展的瓶颈。 

      新格局下，研究所的战略角色被提升到前所未有的高度；一方面，研究分析能力成为券商附加价值之争的源动力；另一方面，投资机构数量的与日俱增催生市场对投研成果需求量的增加；随之带来各个机构对研究分析团队的建设力度增加，优秀研究分析人员成为市场宠儿。  

      风险控制依然是公司稳定运营的基础，也是监管机构关注的重中之重；客观上风险评级的结果也在促进各个公司在风险控制方面的投入力度。  

      证券市场上人才抢夺的狼烟四起，占领了人才，也就抢得了发展的先机与主动权。  

      敏睿英才有着多年服务于证券行业的丰富经验，历经多次牛熊交替，无数成功案例造就了敏睿在行业内的骄人口碑，所有的合作伙伴都体验到了与敏睿一起合作的快乐与人才引进带来的竞争力提升。敏睿凭借高超的咨询能力，挖掘客户对人才核心要求，针对券商的不同需求高效推荐最匹配的人选，无论是资源型，还是经验型，除了工作胜任力，敏睿更会充分考虑双方在文化的匹配度，力争达到客户、人才、敏睿的长久“三赢”。

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