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资产管理

        伴随国内机构与个人财富的迅速积累,急需更丰富、多元化的资产管理渠道,中国的资产管理行业迅猛发展。在这样的大背景下,2012年开始,中国的资产管理行业迎来了一轮监管放松、业务创新的浪潮。新一轮的监管放松,在扩大投资范围、降低投资门槛,以及减少相关限制等方面,均打破了证券公司、期货公司、证投基金管理公司、银行、保险公司、信托公司之间的竞争壁垒,使资产管理行业进入进一步的竞争、创新、混业经营的大资管时代。  

        同样,在大资管时代的背景下,金融机构对人才的需求也打破了过往的“圈子”区隔,跨领域、跨专业的人才招募成为一种常态,相应,对于企业的各种挑战也随之而来,对新涉足领域的人才情况充满陌生,对人才吸引方案的竞争力无从判断,对招聘计划的达成缺乏信心...... 

        敏睿认为要解决好资产管理机构当前所面临的招聘挑战,需要团队具备横跨多领域、综合性的知识结构,拥有广泛而完善的人才储备,同时熟悉各分领域的竞争格局,清晰洞察核心人才的发展需求;正是凭借在金融全领域的长年积累,这些已经成为敏睿的专长所在。

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权益类投资总监
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