新闻与活动

首页 - 观点/出版物

新闻与活动

敏睿券商创新人才解决方案 助力证券行业客户创新业务
    在行业监管趋于宽松的政策环境下,“创新驱动”将是下一阶段证券公司做优做强的主基调。创新业务作为一个整体,将以前所未有的战略高度对证券公司业绩和商业模式形成深刻影响。“提供有效的差异化服务”,对证券公司在产品、业务、机制、服务创新方面的要求,也再创新高。
    人才作为创新改革过程中的核心资源,成为前瞻性企业全面掠夺的对象。成熟的人才带来成熟、先进的理念和丰富、有效的资源,增强企业的创新力和综合竞争力。“创新11条”某种程度上意味着证券行业全线人才的匮乏,企业如何在最短的时间引进最好的人才?
    猎头招聘是高级人才最高效的招聘途径。我们全面的市场调研让企业站在市场最前沿,了解同行最先进最规范的组织架构和运营体系;我们多年的金融全行业、多领域的服务经验,能明晰洞察并准确把握客户需求;我们丰富的数据储备,能在最短时间内提供最优招聘方案,让企业甄选出最适合的人才。
    敏睿是全行业第一个响应券商创新业务的招聘公司,并提出并成功实施了相关解决方案。

    在券商创新人才解决方案中,我们提供的服务: 
      √ 创新业务模式交流与分享
      √ 新设业务部门组织架构咨询
      √ 创新过程中的组织转型咨询
      √ 新设业务人员薪酬与绩效方案咨询
      √ 核心人才寻访与招募
      √ 各地区创新类人才市场情况咨询 

    涉及的7大类创新业务:
      ?  经纪业务创新与转型:从传统的通道业务,转为向客户提供以投资咨询、财富管理为依托的综合金融服务;
      ?  账户创新:整合客户账户体系,强化账户功能;
      ?  资管产品创新:丰富产品种类,完善产品评估;
      ?  投行业务转型:从单一IPO模式向大投行模式转型;
      ?  渠道创新:依托新型渠道,提升服务覆盖能力; 
      ?  研究创新:更广泛的研究方向,更具差异化的服务,以适应创新市场下的新需求;

    目前敏睿正在参与的券商创新相关的人才招募项目共计21个项目、57个岗位,涉及7大类的业务创新,前期参与的一些券商创新类业务已经陆续推向市场。
    敏于观察,勤于思考,善于综合,用于创新,敏睿懂得客户真正的需求,亦能助力客户在创新业务上的成功。

与行业顾问交流

您的姓名:

您的Email:

您的电话:

希望了解的内容:

最新职位

更多职位>>