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敏睿券商创新人才解决方案 助力证券行业客户创新业务
—2012-12-4
在行业监管趋于宽松的政策环境下，“创新驱动”将是下一阶段证券公司做优做强的主基调。创新业务作为一个整体，将以前所未有的战略高度对证券公司业绩和商业模式形成深刻影响。“提供有效的差异化服务”，对证券公司在产品、业务、机制、服务创新方面的要求，也再创新高。
人才作为创新改革过程中的核心资源，成为前瞻性企业全面掠夺的对象。成熟的人才带来成熟、先进的理念和丰富、有效的资源，增强企业的创新力和综合竞争力。“创新11条”某种程度上意味着证券行业全线人才的匮乏，企业如何在最短的时间引进最好的人才？
猎头招聘是高级人才最高效的招聘途径。我们全面的市场调研让企业站在市场最前沿，了解同行最先进最规范的组织架构和运营体系；我们多年的金融全行业、多领域的服务经验，能明晰洞察并准确把握客户需求；我们丰富的数据储备，能在最短时间内提供最优招聘方案，让企业甄选出最适合的人才。
敏睿是全行业第一个响应券商创新业务的招聘公司，并提出并成功实施了相关解决方案。
在券商创新人才解决方案中，我们提供的服务：
√ 创新业务模式交流与分享
√ 新设业务部门组织架构咨询
√ 创新过程中的组织转型咨询
√ 新设业务人员薪酬与绩效方案咨询
√ 核心人才寻访与招募
√ 各地区创新类人才市场情况咨询
涉及的7大类创新业务：
• 经纪业务创新与转型：从传统的通道业务，转为向客户提供以投资咨询、财富管理为依托的综合金融服务；
• 账户创新：整合客户账户体系，强化账户功能；
• 资管产品创新：丰富产品种类，完善产品评估；
• 投行业务转型：从单一IPO模式向大投行模式转型；
• 渠道创新：依托新型渠道，提升服务覆盖能力；
• 研究创新：更广泛的研究方向，更具差异化的服务，以适应创新市场下的新需求；
目前敏睿正在参与的券商创新相关的人才招募项目共计21个项目、57个岗位，涉及7大类的业务创新，前期参与的一些券商创新类业务已经陆续推向市场。
敏于观察，勤于思考，善于综合，用于创新，敏睿懂得客户真正的需求，亦能助力客户在创新业务上的成功。
人才作为创新改革过程中的核心资源，成为前瞻性企业全面掠夺的对象。成熟的人才带来成熟、先进的理念和丰富、有效的资源，增强企业的创新力和综合竞争力。“创新11条”某种程度上意味着证券行业全线人才的匮乏，企业如何在最短的时间引进最好的人才？
猎头招聘是高级人才最高效的招聘途径。我们全面的市场调研让企业站在市场最前沿，了解同行最先进最规范的组织架构和运营体系；我们多年的金融全行业、多领域的服务经验，能明晰洞察并准确把握客户需求；我们丰富的数据储备，能在最短时间内提供最优招聘方案，让企业甄选出最适合的人才。
敏睿是全行业第一个响应券商创新业务的招聘公司，并提出并成功实施了相关解决方案。
在券商创新人才解决方案中，我们提供的服务：
√ 创新业务模式交流与分享
√ 新设业务部门组织架构咨询
√ 创新过程中的组织转型咨询
√ 新设业务人员薪酬与绩效方案咨询
√ 核心人才寻访与招募
√ 各地区创新类人才市场情况咨询
涉及的7大类创新业务：
• 经纪业务创新与转型：从传统的通道业务，转为向客户提供以投资咨询、财富管理为依托的综合金融服务；
• 账户创新：整合客户账户体系，强化账户功能；
• 资管产品创新：丰富产品种类，完善产品评估；
• 投行业务转型：从单一IPO模式向大投行模式转型；
• 渠道创新：依托新型渠道，提升服务覆盖能力；
• 研究创新：更广泛的研究方向，更具差异化的服务，以适应创新市场下的新需求；
目前敏睿正在参与的券商创新相关的人才招募项目共计21个项目、57个岗位，涉及7大类的业务创新，前期参与的一些券商创新类业务已经陆续推向市场。
敏于观察，勤于思考，善于综合，用于创新，敏睿懂得客户真正的需求，亦能助力客户在创新业务上的成功。
