财务计划与分析 (FP&A)

在高速发展的企业中，财务计划与分析人员 (FP&A) 往往对企业财务战略的达成起着决定性的影响作用，在企业财务体系中的价值日益凸显。

敏睿认为，前瞻性企业招聘(FP&A)人员时，除了充分满足企业现阶段战略的核心需求，还应考量 FP&A人员的综合能力及适应性，以能从容应对企业增速发展或市场环境快速改变引发的需求变化，兼顾企业近期目标及长期战略规划。具体来看，“财务技能”方面，人选不仅需要具备满足企业当前财务需求的单一技能，同时需要具备不同财务战略所需的多样化的技能；“行业经验”方面，人选需要对所属行业传统运营模式深刻理解的同时，兼具对新经济环境下创新类商业模式的了解与学习能力。

过去多年，敏睿按照独特的人才甄选思路，从客户最核心的需求和利益出发，为众多世界500强以及行业领先企业的优秀财务人才招聘提供了有力支持。敏睿人选中的绝大多数成为企业的中坚力量，为其所在组织的加速发展贡献了巨大价值。

最佳业务实践

• Senior FP&A Manager - 上海/长春 - 世界500强汽车主机厂
• Senior FP&A Manager - 上海 - 世界500强汽车金融机构
• FP&A Manager - 北京 - 世界500强工程机械企业
• FP&A Manager - 北京/成都 - 世界500强能源巨头
• FP&A Manager - 北京 - 纳斯达克上市金融IT企业
• FP&A - 上海 - 世界500强运动类零售企业
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