【敏睿概览】

• 公司介绍 展开

  　　敏睿成立至今一直保持快速而稳健的发展，6年里我们专注于金融行业，并凭借在银行、证券、基金、保险、投资五大行业中的近五十个子领域的精耕细作，以及与中国众多知名金融机构紧密合作过程中展现的出色业绩与专业度，在行业内收获了极高声誉。即使在大经济环境并不理想的近两年，我们仍然保持了业务额的持续增长，这确实是一件值得欣慰的事情。
  　　在未来4年里，我们将仍然保持业务的单纯性，只为领先企业提供高端人才猎聘服务，包括中高管理层，稀缺、专业性职位等。
  　　2013年，我们希望保持现有优势的同时，将在金融行业中获得成功的经验应用于精密制造、消费与服务、文化传媒、生命科学、企业类职能等行业和领域。我们期待这个开拓的过程有您的加入，您将与一群杰出的同行一起，把对这份职业的热爱发挥到极致，得到自我及他人的彻底认同和尊敬，并在此种美好中享受成功的荣悦。

• 敏睿文化展开

  价值观
  价值观是我们在追求经营过程中所推崇的基本信念和奉行的目标，是全体成员信守的最高准则——执行、思考、判断是非的核心逻辑，是日常经营与管理行为的内在依据。
  尊重
  我们尊重每一位员工，同时要求员工珍视公司及个人声誉，坚持绝对的诚信原则，这是所有原则中的最高原则，也是最基本原则；
  我们认为客户利益始终优先于自身利益，鼓励员工以超越专业的极致服务赢得尊重和成就。但这并不意味着我们不加甄别的满足客户提出的所有要求，无论这是否影响我们的收益。我们认为保持应有的人格力量，敢于维护自己的职业尊严将赢得更多机会和尊重；
  
  分享
  在敏睿“分享”不是义务，而是一种习惯 。我们心无旁骛地对员工进行培养和指导，分享全部的知识和经验，开放所能给予的所有资源，鼓励员工彼此提供不懈的支持，并共享成功；
  
  协作
  我们不否认灵魂人物的价值。但我们认为长期来看，标准化流程和紧密协作的团队更能保证服务的高标准和结果的稳定性。因此我们不提倡彼此竞争，我们致力于构建和持续完善解决问题的结构化方法，以保证我们可以积累、复制并传授已获得的成功经验；
  
  高效
  我们通过科学的流程管理和持续的培训投入保持这一特性；
  我们力求人选判断的精准性，以提高作业效率；
  同时，我们慎选员工，慎选客户。

• 信 条展开

  我们是如何做到的，我们将如何做下去。
  　· 成功是可以复制的
  　· 过程决定结果
  　· 做到极致
  　· 要让人记忆深刻
  　· 不遗余力地创造价值，也接受择善固执带来的短暂损失
  

• 团队文化展开

  Coming together 志同道合
  Keeping together 协作一致
  Winning together 共赢共享
  如果我们志同道合，我们能走到一起；如果我们协作一致，我们能一起创造价值；如果我们记住我们工作的价值，我们能完善我们的工作，我们将会赢得彻底的认同和信任，我们的未来必将成功。

【为何选择敏睿】

一个紧密合作的集体，通过科学的过程管理、协作机制以及开放透明的文化达成共同的目标；
一块充满机遇且高度透明的土壤，包容生机勃勃的野心和创业精神；
一种低调而矜持的态度，一直保持持续而稳定的业绩增长，并有增速发展的企图心和可行性规划。

• 我们的不同 展开

  我们的不同
  保持专注
  一直以来我们精耕细作，只为所专注领域的客户提供最高品质的服务，这使我们的专业度、独立性和可信任度得到了极广泛的认可；
  
  结果可预见
  我们的标准化流程和协作机制，改变因人而异导致结果不可测的现状，更能保证服务的高标准和结果的稳定性，保证我们于有限时间内提供最佳的解决方案，响应瞬息万变的市场情况 及客户独特的、灵活多变的人才招聘需求；
  
  知识转化并充分共享
  我们致力于构建和持续完善解决问题的结构化方法，以保证我们可以积累、复制并传授已获得的成功经验；这使我们“寻访员”到“顾问”的培养周期较之同行业其他公司缩短了50%，“业务精英”到“管理者”的培养周期缩短了30%； 
  
  保持独立性
  我们认为客户利益始终优先于自身利益，但这并不意味着我们不加甄别的满足客户提出的所有要求；在重视客户目标，尊重和理解客户的前提下，我们希望顾问能保持专业的独立性，敢于建议与坚持，无论这是否影响我们的收益。

• 我们的目标展开

  我们以专注达到最高标准为动力，我们的目标是发掘不同人才的差异化价值，为我们客户的重要招聘提供具有前瞻性和高匹配度的方案。
  我们为客户的业务增长而努力，同时也给候选人提供负责任的选择机会。我们相信我们的服务能够为客户和候选人带来兴奋的转变。

• 我们的员工展开

  作为专业的智力服务机构，我们的员工几乎是敏睿唯一的资产，也是敏睿过去、现在和未来核心竞争力的基础。我们致力于为员工提供快乐且具有挑战性的工作、轻松愉悦的工作环境、完善的培训机制，以及具有竞争力的薪酬福利，从而吸引和发展优秀人才成为未来的行业领袖。
  
  职业发展路径
  职业阶段模型：我们为各个职业阶段定义了标准的模型，帮助员工设立正确的个人发展计划；
  绩效管理流程帮助你管理自己的职业生涯：一年两次的绩效与职业发展交流活动，为员工提供无障碍沟通平台；
  职业生涯规划：资深人力资源专家提供专业的职业生涯发展指导和建议；
  
  培训
  敏睿提供多种培训计划，如在职培训、集中培训、网上培训，以及直接经理制、导师计划、专题研讨、与工作相关的高级研修报销等多种工具，帮助员工继续深造，达成发展目标。
  这些培训计划包括但不限于：
  ·专业知识
  ·咨询能力
  ·管理技能
  ·个人职业发展计划
  通过以上培训计划，我们将“寻访员”到“顾问”的人才培养周期较之同行业其他公司相比提升了50%，将“业务精英”到“管理者”的培养周期提升了30%。
  敏睿一直致力于构造独有的知识管理体系，包括成功的经验、科学的方法、核心的技术等知识，无论您就任什么职位，我们都鼓励您积极参与，为猎头行业设定高标准。
  
  福利
  加入敏睿，除了具有竞争力的薪酬以外，您还将得到：
  五险一金 & 补充商业保险
  培训 & 高级研修
  带薪年假 & 旅游津贴
  员工关怀计划 & 员工活动

• 工作在敏睿查看

【招聘职位】

我们慎选员工，我们只聘请一流人才，为客户提供一流的招聘方案。
我们坚持甄选两类人才：杰出的，潜力非凡的。
这让我们的团队始终能保持专业领先，并充满旺盛的生命活力。